而发生的纠纷属劳动争议纠纷,但目前人民法院暂不受理。”的规定,对唐景关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理。广西财经学院、唐景对仲裁裁决广西财经 四十四条第(一)项的规定,不予支持,故唐景要求广西财经学院支付2008年9月1日至2009年7月31日的延长工作时间加班费,予以支持,广西财经学院 ...
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被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ,由用人单位承担不利后果。”加班费的请求由原告提供相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数,因原告的工作制度是三班制,保证 ...
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离职并领取了离职工资,我公司在杜毅工作期间按照《劳动合同法》及《公司制度》的规定向杜毅支付了全额工资,并无杜毅所述未足额支付工资,我公司 加班事实的存在。其次,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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三运转的工作制度,即每班8小时,三班上班,一班休息,休息日是轮换的,节假日放假,不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定,劳动者主张 4000元(1600元/月×2.5)。关于高保付所主张的加班费的问题,根据相关司法解释的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告高保付 ...
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实际情况,通常实行每天工作时间不超过八小时,平均每周工作不多于四十小时的工作制度,甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点,经劳动行政部门批准后,实行 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就 ...
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考核管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》各1份,用以证明原告实行不定时工作制,不存在加班费,同时《车辆维修材料工时费考核管理 了《车辆维修材料工时费考核管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》,并根据该制度向原告支付工资。2010年1月29日原告以身体 ...
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天数加班的须由经理、总经理批准方可;但加班工资倍数仅指基本工资。第三条工作制度及劳动纪律第1款:每月实行工作日26天,每天工作8小时制。该《劳动合同书 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动和 ...
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行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助,而不是加班费,违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况,也不符合《劳动法》第四十二条 》第十三条第四款不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。的规定,不适用加班时间限制的规定,也不适用加班工资的相关规定。三、本案王某的仲裁请求 ...
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技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 20、我国有哪几种工时制度? 关于工时,目前我国主要包括三种: 1)标准工时制,即每日工作8小时、 : 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止 ...
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技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。20、我国有哪几种工时制度? 关于工时,目前我国主要包括三种: 1)标准工时制,即每日工作8小时、每周 : 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止 ...
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