关于单位劳动合同变更 -全站搜索

安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规意见》。一、受理范围和诉讼当事人第一条人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 ...

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劳动合同的二倍工资。【律师解读】本条是关于用人单位未与劳动者签订劳动合同应支付二倍工资的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律意见》。一、受理范围和诉讼当事人第一条人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规意见》。一、受理范围和诉讼当事人第一条人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 ...

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武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要

用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设未依法取得营业执照或登记证书的提供案卷。人民法院审结案件后，应当及时归还案卷。 49、市中级人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件期间，基层人民法院可不停止生效仲裁终局裁决的执行。在执行 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规意见》。一、受理范围和诉讼当事人第一条人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题纪要

用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设未依法取得营业执照或登记证书的提供案卷。人民法院审结案件后，应当及时归还案卷。 49、市中级人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件期间，基层人民法院可不停止生效仲裁终局裁决的执行。在执行 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条 ...

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劳动合同若干问题研究

个月，可见，两者的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力关系的变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间的争议，仍是劳动合同争议，应当依照《劳动法》的有关规定处理；而新单位 ...

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事业单位聘用合同

乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日附件一：聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月 ...

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