意见，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告应 和仲裁裁决必然生效无必然联系。这两个案件不同，诉请也不同，中间没有可参考性，也没有法律规定需以另一案审理结果为依据的情形。对以上双方不持 ...
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的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位符合下列 年3月31日以合同到期为由终止双方劳动关系，并办理了退工手续。 □裁判结果 顾女士于是委托律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求上海子公司支付 ...
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职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”本案中，郑州市中原区人事劳动和社会保障局已于2008年3月24日作出(郑中)工伤认字【2008】 的60%即943.05元，本案按943.05元计算。参照《最高法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》中被抚养人生活费计算年限的规定 ...
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