不自觉的运用。例如，《最高人民法院关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》（以下简称工伤批复）就是合宪解释的一个典范。此案的案情是：在一个雇工合同关系中， 属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题，请你院根据民法通则等法律的有关规定，并结合本案具体情况妥善处理。 该答复共有四句 ...
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的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所 第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有 ...
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的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。按照举证制度的有关规定，应该由主张事实存在的一方承担举证责任，但是要求劳动者就此举证的话显然不现实， 各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？如果用人单位没有为劳动者 ...
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的工作经验制度化进一步推广扩大，另一方面严格贯彻落实关于农民工劳动保障的有关法律法规。特别是严格贯彻落实关于农民工劳动保障的有关法律法规很重要，这才是农民工劳动 争议处理的有关规定处理。因此，非法用工伤残或者死亡赔偿案件属于劳动仲裁案件受理范围。但现实中，劳动仲裁机构很难给予受理。 9、老工伤待遇不能 ...
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向原告申请辞职，故原告违法将被告除名的行为，应视为是原告单方终止与被告的事实劳动关系，原告依法应对被告承担相应的工伤赔偿责任。原告依法应向被告支付一次性残疾 作的仲裁裁决，因上诉人不服并诉至法院而不发生法律效力。原审经审查后认为裁决所依据的有关证据存在瑕疵，故委托佛山市劳动和社会保障局重新对被上诉人的 ...
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海既然已以“证明”和“声明”为据，明确表示放弃对上诉人的工伤赔偿以致所有的民事赔偿请求，就不能再以工伤赔偿为由向司法机关提出诉求，也不应当得到司法机关的支持 一）项的规定，原审法院认定其证明力正确，应予维持。关于工资单的问题，上诉人对被上诉人提交的工资单的内容有异议，但其在一审庭时并没有提出相反的证据 ...
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对上诉人主张权利和提供有关证据证实。第三人与被上诉人之间的赔偿协议对上诉人不具有法律约束力。 一审判决根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 。”的规定，无需按劳动关系的工伤处理，故该诉讼行为并无不当。一审法院在审理中对依法应当赔偿的数额进行了重新认定，先行赔付过多部分确定由双起 ...
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人与李中波移交消防洒水车时发生纠纷引起打架，史小胜将李中波打伤。xxx一次性赔偿李中波各项损失35000元整，李中波向公安机关撤诉，要求公安机关不再追究史小胜等 日武陟县劳动和社会保障局武劳社〔2006〕94号文件，即《关于李中波同志工伤认定的请示》。6、2008年1月17日本院（2007）武行初字第 ...
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缺9颗;2)左股骨、骸骨骨折内固定术后，创伤性膝关节炎。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)第f条(39)项、第h条(22)项 的盖瓦任务，不慎从屋顶摔下受伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的规定和精神，因此是无效 给付能力，一审才判处了较重的赔偿。二审法院认为公民的人格尊严受法律保护。屈臣氏公司的行为违反了宪法和民法通则的有关规定，侵犯了钱某的人格权 ...
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