要为公司服务3年,不然的话就要个人赔付公司10000元.但事实上,这个培训也只是公司的内部培训.现在我朋友在那里培训了2个月左右,没有签使用期协议,也没有签劳动合同.她想离职,但是公司扣着她的就业证不放,要她赔公司至少5000元.对于这一情况,我想咨询一下,这个赔偿金是否要付, ...
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老板鱿鱼的打工仔可以挥挥衣袖不留下一分血汗钱了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理 ...
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）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万， 试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，第一个月是老员工给我们讲了一些公司的东西，还有布置一些 ...
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公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训，在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年，违者将以每年1 一年半后，由于公司长时间加班，且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟，要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续，造成 ...
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你好，本人因与公司签订了培训协议，现因为另有发展，想离开公司，不知道是否要赔偿， 合同中条款约定如下：甲方：公司，乙方：本人 甲方在2011年5-7月 。本人认为，公司除了了负担了本人的差旅费及吃住费外，没有真正的培训费用支出（只是公司内部人员指导，无培训票）。而且，本人只在国外呆了两个月，就回国了。 ...
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劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位 就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金，之前他们口头承诺有培训项目，但是是在办公室内部培训，我认为就是一般工作的指导和受教，如果他们将此培训与 ...
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一连锁零售公司招我们共30人做为中层管理人员进行脱产培训，理论课加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训，课程主要是公司文化，财务 ...
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律师你好。事情大概是这样的，去年二月份，我还是在校生 在公司实习与其签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6 后跟公司签订劳动合同，需在公司工作三年， 学校并未参与。 培训只是在公司内部进行 ， 并未进行专业培训 。 实习结束后，与公司签订劳务合同（3年）。现在要 ...
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公司讲SAP（ERP)实施的费用作为培训费用让我们签订培训协议，我想问一下，这个上线费用能算培训费吗。公司跟实施方签订的是咨询服务合同，但是里面是有写到培训的内容。 实施包括： 2.1 第一阶段：CRP1 需求调研 概念及功能培训 业务流程制定 初步解决方案讨论 差异 ...
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领取的信用金并加罚20%，但是信用金又是包 含在核定工资范围内的，这样还需要返还和赔偿吗？ 2.单位组织的内部培训，请的外面的老师来授课，在离职时是否需要赔偿离职费用？ 3.单位外送的培训，未签订培训协议，这些费用需要赔偿不？ 麻烦各位律师在说明的时候，能不能 ...
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