本协议，内容如下。 1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。 2，本次培训费用预计共50000元，由甲方全额承担 我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 ...
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听他们这一说 我马上给门 打过去3000元了 然后我要了 合同，看 有些不具体大体 互相保证合约束 又过了俩天 让我签一份 出国人员 技能保证书 其 内容全部约束 劳务人员的 各种霸王条款 说是技能保证书 为什么这样 那边说 不用管只要技能达到就行 所以 签完字 压手印 扫描过去了 可说是 半月能 ...
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至_________年_________月。二、甲方的权利和义务（一）甲方承担丙方在职培训进修费计人民币_________元。（二）甲方按有关规定支付丙方协议期间的 ，未经甲方同意不得调整学习专业、时间及形式。丙方在培训进修期间不得提出辞职、自费出国、调离甲方等申请，否则按违约处理，违约金标准为，每 ...
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新征建设用地农民社会保障费和土地补偿费的解缴等工作。财政部门负责被征地农民就业培训和社会保障资金的筹措与管理工作。民政部门负责符合条件被征地农民相关社会救助工作。 、养老生活补贴的50%不计家庭收入。第二十八条 参保人员户籍迁出统筹地区或出国（境）定居，不改变与所属经办机构的参保关系，其个人帐户不作 ...
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，报送我部国际合作司审批，由国际合作司颁发合格证书。 四、实行外派劳务人员培训制度，是提高外派劳务人员素质，适应国际劳务市场的需要，必须认真贯彻执行。煤炭系统各类外派劳务人员必须经我部“中心”培训，在获得“合格证”之后方可办理出国(境)手续，对未获“合格证”的劳务人员一律不准派出。 五、本通知 ...
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中心”）已经外经贸部批准正式成立。“中心”设在徐州煤炭建筑工程学校（江苏省徐州市南郊），培训向国（境）外派遣的各类劳务人员（包括赴日本、韩国的研修生） 必须认真贯彻执行。煤炭系统各类外派劳务人员必须经我部“中心”培训，在获得“合格证”之后方可办理出国（境）手续，对未获“合格证”的劳务人员一律不准派出。 ...
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说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用 期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（ ...
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说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用 期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（ ...
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三次），对三次水平测试合格者颁发学力证明书（结业证书），并负责建立接受培训英语教师的学力档案；甲方负责建立全区英语教师的继续教育档案，并负责把教师培训 可行性，条件成熟的时候乙方为甲方举办的专科升本科的学历教育班；十二、操作事宜由 区教师进修学校与出国人员培训部协商解决。甲方代表： 乙方代表：年月 日...
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一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？ 2）在转正之后，我跟随领导出国参加了一次公务，这期间产生的费用是否需要赔偿？ 3）我在07年与单位签订有培训协议，上面规定服务期8年，如违约则赔偿30%的违约金，09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8 ...
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