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等社会保险制度,为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹,统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限 市县所属单位的补偿(补助)标准由各地根据实际情况制定。对改企转制时距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的职工,经本人申请,按管理权限批准 ...
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“二、确保下岗残疾职工的基本生活: (一)国家确定进行产业结构调整的企业,对距法定退休年龄5年以内的残疾职工,可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费 ,政策性破产后,部分职工因医疗保险养老保险等问题与企业产生纠纷,申请劳动仲裁,却被驳回申诉请求;职工们又诉法院,法院却不予受理。某省 ...
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一份,证明其内退期间的养老保险系个人缴纳。被告对原告提供的证据1真实性均无异议,不能证明双方存在劳动关系,因为原告其处任职期间,原告 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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机构,尤其是社保经办机构提供的信息。德国社会法实务界很早就意识公民对社保信息的需求,立法上却一直未将社保机构解释、咨询、告知职能作为法律义务 一系列的养老保障制度改革,建立多支柱养老保险体系,公民可以在多个养老金计划中参保。一名法定养老保险的参保人在达到退休年龄之后仍然在另外一项社会养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-465063.html -了解详情
,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
津贴是指基本养老保险基金对未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残、完全丧失劳动能力的参保人员的经济补偿。《社会保险法》创设该制度,未规定其性质 ,学界多围绕补充模式、兼得模式、替代模式、选择模式等展开讨论,审判实践也关注不同赔付项目的不同性质。笔者认为,并行给付问题的解决在于特定制度所要实现的 ...
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申请已超出申诉时效;2、在国家机关、企事业单位尚未实行社会养老保险制度时,该类用人单位不存在社会养老保险方面的争议。三门峡市湖滨区人民法院一审认为,刘正江自1980 就在刘正江达到国家法定退休年龄应当享受退休待遇时,2003年11月底,环卫处有关负责人口头通知刘正江说刘正江老,干当年12月25日别 ...
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与该被告破产清算组签订《协议书》,其中第四条规定,在被告同意的前提下,其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理,达到法定退休年龄时,按规定办理 原告病情。 被告对以上证据质证后发表如下意见:1、对1—3的真实性无异议,不能证明原告诉讼请求,恰恰相反,能证明原告与二被告之间无劳动关系,二被告不 ...
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