、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告唐XX给公司造成超过2万元以上的损失，构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告马X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告马X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告卢X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 公司以被告赵X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工 ...
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合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈明文要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予主张。 一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动关系。因此，2004年10月1日陈明文与宏盛公司签订《聘用协议书》的行为表明其解除 ...
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、《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 如果不同意员工上班也不通知员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同 ...
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通信公司新郑市分公司从事工作，河南省通信公司郑州市分公司作为郑州天安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范红彬在郑州天安 劳动合同时就应当知道权利受侵害，范红彬的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范红彬没有证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时 ...
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认可其与被上诉人于2008年1月解除劳动关系，并与恒安劳务公司建立劳动关系，由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作。上诉人作为完全民事行为能力人，应当 劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求，是否有事实依据和法律依据。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位 ...
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我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关 终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，宋维欣的诉讼请求，不超过 ...
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陈双印办理社会保险登记，而将用人单位应当缴纳的社会保险费8465.88元直接支付给被告陈双印。2009年1月1日，原告红海公司与被告陈双印在第三人农发行 的证据。因双方各持己见，致调解不能成立。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、劳务派遣服务合同、费用确认单、工资卡、费用粘贴单、社保缴费证明、函、通知 ...
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