，工资中也已经体现了加班费。被告曾多次要求与原告签订劳动合同，原告不予配合。并且原告主张的2009年2月份的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资 两份文件的内容不符合法律规定。为查明案件事实，本院依法调取了宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，在该份笔录中，原告对该组证据无异议。本院认为，原告 ...
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倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江北区劳动争议仲裁委员会于2011年8月 天的加班工资中，由于2010年8月11日之前的加班工资已过一年的仲裁时效期间，故依法不应得到法律保护。2、原告未提供任何证据证明其在被告 ...
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中应赋予与公证书一样的证明力。 四、仲裁当事人及时效制度 1、加班费时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的 同时建议劳动部门与市高院法院进行沟通，必要时向最高人民法院提出建议-通过司法解释明确仲裁阶段的财产保全措施，以更利于对劳动者权益的保护。 六、终局裁决制度 1 ...
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年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元。被告公司辩称：不同意马某的诉讼请求。马某的请求已超过 工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的 ...
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差额15,000元；二、补发2007年5月16日至2008年10月31日的加班费20,000元；三、给付2007年5月16日至2008年10月31日的 时效为由决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂诉至本院。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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故意加盖泰伦公司公章和法定代表人私章，目的是为了减少朱某某的工作年限和减少加班费、社会保险费等劳动收入。而威伦厂和泰伦公司存在关联关系，泰伦公司、威伦 离开威伦厂是在2002年6月。根据法律规定，当事人就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于 ...
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劳动合同的双倍工资，被告对诉讼时效提出了抗辩，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 原告黄某某2008年4月25日至2010年2月25日延时加班费人民币6238.12元、周六加班费人民币1769.68元，以上合计人民币8007.80元；三、驳回原告 ...
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16800元；2、两被告共同支付原告2000年2月至2008年5月期间的加班费68583.60元（其中国定假加班26天、双休日加班299天、平时加班2433.5 庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为， 2008年5月1日开始劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2008年5月底就离开某网络公司， ...
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2002年8月20日，上诉人通知被上诉人同意其辞职申请，要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班，拒绝办理离场手续至2002年 被上诉人提出的2002年6月份的工资及加班费已过劳动仲裁时效，《劳动法》规定，劳动争议提起仲裁的时效为劳动争议发生之日起六十日，被上诉人于2002 ...
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00-8：00两个小时购买公司饭堂用菜上班时间工资，共计1152 小时补回加班费，并加倍25 %。(8/小时X 4个星期/月/X12月/年X 3 年)＝1152X(2000 根据《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该得到 ...
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