原告评定为九级伤残， 2010年6月，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由不予受理，原告不服 其在申请仲裁期限内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》 中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或 ...
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中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 ...
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外商投资企业、私营企业)及企业化管理的事业单位。 第二章 组织机构第三条 劳动鉴定委员会是对职工工伤、职业病及疾病进行鉴定和伤、残等 级评定的 下设办公室负责处理日常 事务。办公室设在同级劳动行政部门的有关业务处(科)室。企业劳动鉴定委员会(小组)，由单位行政领导和劳动人事、医疗、安技、工会等有关部门 ...
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、二审被上诉人）：太原市市政工程总公司。 再审申请人徐余良因与太原市市政工程总公司劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2014）并民终字第914号民事 身份证复印件，证明被告在原告处打工及受伤的情况。 9、仲裁申请书及太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（并劳人仲裁字（2014）28号），证明 ...
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分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律法规 ，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于 ...
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带薪年休假的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]173号的终局裁决部分与非终局裁决 的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第173号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告 ...
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带薪年休假的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]175号的终局裁决部分与非终局裁决 的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第175号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告 ...
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、法定节假日的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]176号的终局裁决部分与非终局 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...
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带薪年休假的加班工资。故被告也诉至法院，请求判令：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2011]178号的终局裁决部分与非终局裁决 的工资。被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第178号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告 ...
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