3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了职工姓名、工龄、社会保险情况、给予经济补偿金的情况等，杨华贵在该核对表上签名确认。 理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限 ...
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3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了职工姓名、工龄、社会保险情况、给予经济补偿金的情况等，张建洪在该核对表上签名确认。 理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限 ...
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，原告因腹痛到广州市中山大学附属第二医院南院治疗，在没有作肠镜检查的情况下医生对原告的病情初步诊断为：腹透：疑不完全性肠梗阻或粘连性肠梗阻。当天晚上 证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对樊维婉有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对樊维婉作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对余志敏有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对余志敏作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对麦真镜有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对麦真镜作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陆爱弟有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陆爱弟作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对麦广仲有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对麦广仲作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何源祥有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何源祥作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对卢志芬有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对卢志芬作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...
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