，被告电建公司以“本案属于劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了 的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回原告孙某的起诉。 该裁定宣布后，原告提起上诉，某省 ...
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。原告于2009年1月1日由劳务派遣公司派遣到被告处工作，应当知道其权利是否受到侵害，申请劳动仲裁时效期间为一年，原告与被告劳动争议时效起算时间为2009年1月 事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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受伤之日起至本案开庭审理时，其受伤情况尚未经过劳动保障行政部门认定是否属于因工负伤。一审法院经审理认为：闽南建筑公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，梁日 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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月15日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，支付被告违法解除劳动合同赔偿金5244元。韦雁冰不服该仲裁裁决诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需支付韦雁 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 ...
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对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕趣歆补缴2009年9月1 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、 ...
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该日即为劳动争议发生之日。肖建国于2010年7月15日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案争议超过诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。肖建国属 ，未提供新证据。本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。 ...
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性，所以对郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的请求，本案可以一并处理；三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济补偿金和赔偿金的问题。某商务有限公司在 待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理 ...
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处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案后，作出孝昌劳人仲裁字 ，其中36张贷记卡于2009年12月集中交由该公司法定代表人李某某领取，每张授信额度为1万元。后因该批贷记卡发生恶意透支（本息已全部收回 ...
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，适用法律正确，应当予以维持。2010年2月，被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共 5628元。上诉人 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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上诉人依该诉权维护自身的实体权利，而仅告知上诉人不服裁定的程序救济途径。此外，上诉人并没有认定劳动仲裁裁决是否为终局或非终局的义务及权利，只能依据劳动 判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十四条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的 ...
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