属于劳动合同条款的性质，对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 ［案例 有效地维护劳动者的合法权益，一直是立法机关在制定相关法律法规时的一个立足点和出发点。因此，在解决此类劳动争议案件时，法院应该综合考虑合同全文以及该行业对 ...
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申诉人向公司提出申请，公司依照工作程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动 ，被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取原告 ...
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仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况，由于当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力，如果人民法院根据民事诉讼原则“不告 的根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，都可以作为人民法院审理 ...
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逐年上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决，劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点，处理不当，往往成为社会不稳定的 与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 （一）对劳动仲裁前置原则的异议 《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间 ...
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和举证责任的规定，都是以前的《劳动保险条例》和其他劳动法律法规所没有规定的。（三）确定劳动能力鉴定的基本方法和程序在处理工伤事故责任纠纷的事实认定 实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法处理 ...
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前置、法院管辖、受理、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是 高级人民法院率先出台了《关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知》。对法律适用问题这一重大问题，最高人民法院出台了法函[2004]30号《最高人民法院关于 ...
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乙方生产（工作）岗位；4．当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5．双方约定的其他权利：_________（二）甲方的义务1 职责的；8．符合法律法规、规定其他情况的；9．双方约定的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30 ...
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上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有 ...
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上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有 ...
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上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请超过法律规定的仲裁时效期间，且在此期间，上诉人又不存在不可抗力或者 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此职工待岗有 ...
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