要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请不必然被仲裁委员会支持解除劳动合同，事实上，古小庆的仲裁请求已被驳回。因此，古小庆在未依法 本案后，按照简易程序审理，于2003年8月8日向康思达公司送达了应诉材料，并于2003年8月28日开庭进行了审理。其后，原审法院组成合议庭，于2003 ...
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华东电器批发公司王东华与万家乐公司行政诉讼一案，上诉人也是参与整理有关材料，准备诉讼相关事宜。2005年4月18日，上诉人就终止合同该条款之后的 因此，上诉人在得知生效判决确定本案讼争的法律属劳动争议后，在法定期限内提出劳动仲裁申请，并未超过劳动仲裁时效，故此，被上诉人的该项抗辩主张，理据不足，原审 ...
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覃鸿的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃鸿申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。一审 二审期间上诉人玩具公司未提交新证据。二审期间被上诉人覃鸿提交了二份证据材料：一、覃鸿的工资存折；二、覃鸿2005年9月份工资表。上诉人玩具公司认为覃鸿 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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(广州)林产品联营公司与广东中林林产品联营公司间的关系。柯接新不能举证证明有不可抗力或者其他正当理由致超过劳动仲裁申请期限才申请仲裁，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 工作的，不是借调，也不是聘用。第二、有妻子刘秀荣随调的材料佐证。迎春林业局劳动工资科在信函中称：“原我局职工刘秀荣同志调往你中林 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供 和证据来源、证人姓名和住所。 （三）劳动争议仲裁申请的受理。 根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起七日内做出受理或者不予受理的 ...
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