月26日；3、考勤表，证明内容同证据1；4、E时代卡帐户历史明细清单，以证明其工资金额；5、被告工作期间形成的书面材料，以证明其工作经历。经质证，原告 之日即为劳动争议发生之日，不可能将2008年5月1日定为劳动争议发生之日,并以此来计算仲裁时效。据此，原告提出的被告之部分诉请已超过了法定的仲裁时效之 ...
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企业形象带来严重负面损害。嘉德公司系依据法律和公司规定解除与王某某的劳动关系。对仲裁裁决嘉德公司应支付给王某某交通费56元、手机费458.39元、住房补贴 否认，王某某提供了病历卡、病假单、医药费清单、嘉德公司请假登记网页截屏文件、中国移动通讯记录予以佐证，但以上证据未明确反映王某某向嘉德公司请假的 ...
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,700元，结合陶某诉称其月工资为4,500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以 ...
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岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月18日，“仲裁委”以青劳仲（2009）办字第某号裁决书作出 元。以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同，青劳仲（2009）办字第某号裁决书、工资清单等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中 ...
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，装饰装潢工程，钢结构制作安装，建筑工程，市政工程，环保工程，建筑装潢材料批发零售。2002年7月30日，某公司获准机电设备安装工程、建筑装修 的施工资质。黄某（申请人）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5, ...
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公共安全技术防范工程的设计，安装防范产品（专项审批除外）、弱电设备及材料、机械电器设备、通信设备、通讯器材、电子元件的批发及零售，计算机咨询服务 施工资质。黄某（申请人）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某消防技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资 ...
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。被告提供以下证据：1、交易清单。2、工资条。证据1、2证明工资收入。3、排休表，证明2009年5月26日被告公休。4、劳动合同，证明工资收入。5 ，依法可予准许，原告应根据被告的工作年限给予两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位， ...
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20号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄伟未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主要是：原告汉福超市 员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄伟未能提交充分的证据证明存在该事实（其提交的证人证言因证人与本案有利害关系，本院不予采信 ...
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（上海）有限公司为证明其主张，提供了以下证据：1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序；2、劳动合同2份、《员工协议》、《 ，证明被告从原告处离职后至**（北京）医疗器械有限公司工作。9、离职交接结算清单，证明离职时双方约定被告需履行竞业限制义务。被告冯**未答辩也未提供证据。 ...
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、年终奖金，按照《销售人员薪酬标准》中的方法计算；3、原告提交相应材料后享受外来人员综合保险或三金，原告在聘用意向书上签字确认。2008年11 工资银行卡清单、销售人员薪酬标准、销售合同、聘用意向书、问题费用报告、电子邮件、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...
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