及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁 劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不存在适用《赔偿办法》第三条第(一)项规定和参照《复函 ...
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标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法 应当对劳动者实行同工同酬。 「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动 ...
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商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同 因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应如何 ...
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（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的 中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿如何处理的问题 按照双重赔偿理论，直接费用不属于双重赔偿的范围，劳动者就直接费用 ...
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增长率等数据进行分析后，甚至提出中国工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛 两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过 ...
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行为及其造成的结果，实行适度犯罪化和重刑化。可问题在于，这种轻轻、重重的罪刑结构与传统刑法之间的关系如何？它与宪法中的基本权利之间的关系如何 ）{M}．东京：有斐阁，1995：291293。 {8}常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务{J}．中国党政干部论坛，2006（12） ...
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，但劳动者依然享有一定的处分自由。当然，这种自由处分权应当只限于劳动争议处理阶段，并排除在劳动关系的建立阶段和运行阶段等其他阶段，以防止弱势的劳动者被迫与 、起诉、放弃、和解的处分权。实际上，作为一个理性的人，劳动者应当知道如何处分其劳动基准上的实体权利对自己最为有利。以最高工时为例，如果用人单位违反 ...
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行为及其造成的结果，实行适度犯罪化和重刑化。可问题在于，这种轻轻、重重的罪刑结构与传统刑法之间的关系如何？它与宪法中的基本权利之间的关系如何 ）[M]．东京：有斐阁，1995：291293． [8]常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务[J]．中国党政干部论坛，2006（12） ...
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行为及其造成的结果，实行适度犯罪化和重刑化。可问题在于，这种轻轻、重重的罪刑结构与传统刑法之间的关系如何？它与宪法中的基本权利之间的关系如何 ）[M]．东京：有斐阁，1995：291293． [8]常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务[J]．中国党政干部论坛，2006（12） ...
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制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及相关的配套规定，浅谈在完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解与适用。 一、劳动争议 法院对案件事实的调查取证和及时处理，对此案件采取了举证责任倒置的方式。 劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立 ...
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