服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日做出裁决。原告不服裁决部分内容，提起诉讼。 为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年4月被告双休日加班8个小时，2009年4月20日 ...
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，强行收回原告工作电脑，销毁原告工作文件，并要求原告办理工作交接，单方面解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元 日至10月16日6个月未签书面劳动合同双倍工资差额48，000元。被告辩称，本案已经经过劳动仲裁，仲裁裁决的结果是完全正确的，被告愿意履行 ...
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服装有限公司厂纪厂规》，故原告按照该厂纪厂规解除了与被告的劳动合同关系是正当合法的。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复 工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青公司辩称，同意按照原告的 ...
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2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青公司辩称，同意按照原告 绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青公司辩称，同意按照原告的 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青公司辩称，同意按照原告的 ...
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