日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书中 ，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位不应 ...
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实际工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于 ...
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。被告某有限公司辩称，原告2007年9月1日之后的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金 有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向 ...
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，证明被告已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明 劳动合同》在2005年3月1日已经到期，经公司董事会研究决定，现已经没有在公司上班了的，本公司不再续签《劳动合同》”的通知，于2008年3月18日将 ...
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，由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月，保定 中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定 ...
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至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，但被告未补偿原告2004年至2007年的经济补偿金。为此，特请求法院依法判 证明原、被告已终止劳动合同；4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月；5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份， ...
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该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓健、周小军的劳动合同； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小 工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。期间即2009年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合同到期后，双方有意续签一份期限为 ...
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于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限 被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。二、关于带薪年 ...
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。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满， 月收取的10000元培训费，已经使用在上诉人培训上，不应退还，且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，请求二审驳回上诉，维持原判 ...
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笔的期权。3、20xx年x月xx日被告出具的《xxxxxx终止通知书》，以证明劳动合同期满前被告提出不与原告续签合同。4、20xx年xx月xx日被告出具的 原告的银行帐户。20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现 ...
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