上限。比如，越南社会主义共和国劳动法典将高度专业化的技术工作的试用期和其它工作的试用期相区别，分别规定其适用上限的做法是值得借鉴的。 3.应该规定劳动者在 )根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同 ...
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的差额。 ⑤一方婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的劳动 抵的，不予支持。 （13）男女双方协议离婚（指在民政部门）后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，应当受理。经审理后，未 ...
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种社区的部分特征，是城市化背景下农村社区向城市社区过渡时期的独特社区。有人认为，转制社区与城市社区的区别，可以用五个特征来概括，即功能区域界限模糊且 、违法转让经营权、违反合同等违法侵权行为，导致败诉。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业 ...
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程序，调停人从行政主管部门及具有道德威信、经济与社会方面资历较深的人士中挑选。调解与调停的区别在于：前者采取代表制形式，体现各方意志来解决争议问题，是当事人 协议以法律执行力，建立完善的协商机构。（3）提高集体谈判和集体协议的法律地位，规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务，而不仅仅是在发生 ...
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的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。其次，按照《劳动 为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训 ...
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条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、 《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88）第二项规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查 手段，但三者之间仍有区别：其一，用人单位劳动规章的制定主体只有用人单位一方，是单方法律行为。劳动合同和集体合同的订立，是劳动关系当事人或其团体的 ...
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，对双方均没有约束力。而且，由于无效合同违反了法律的禁止性规定，与在履行劳动合同过程中发生的争议，具有本质的区别，人民法院或者仲裁庭应当依法予以确认。因此， 《劳动合同法》实施前，强制我变更劳动合同、签订内部退养协议（2007年12月7日签订），使我成为最后的牺牲者。其目的和用意让人难以理解。我认为： ...
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20年内不得在同一市、镇、村及邻近市、镇、村从事相同的营业。”在日本，有小商人和完全商人的区别，小商人的营业资金不足2000日元，基本上是个体的劳动者， 、债务的转让。在转让行为发生时，原企业既存在纯粹的债权、债务，也存在未履行完毕的合同和即将签署的合同。一般来讲，独资企业虽以企业或商号名义经营，但所 ...
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所有人因其发明创造中付出了劳动，有权通过这些发明创造或者知识在竞争中取得优势地位，甚至取得垄断地位，而且也应当有权通过合同方式将其智力成果转让给第三方 可以创立垄断地位。指南还提出了对各种许可证协议进行分析的方法，提出了区别横向协议和纵向协议的方法，提出了合理原则和本身违法原则，特别还对各种限制竞争的 ...
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