，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。 （二）对 的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月13日终止了与被告 年8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资86596.29元；2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金22305.11元。2010年6月3日 ...
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系旅游津贴和2008年度年终奖，但未就此提供证据证明，故本院采信某公司的主张，确认系解除劳动合同的经济补偿。某公司基于双方劳动合同的解除支付孙某某 的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定 频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类 ...
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，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。 （二）对 的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： （1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）； （2）按工日工资标准(1 乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 2．有下列 ...
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合同，被上诉人更从未与钻石公司形成劳动关系。上诉人以《员工转移劳动关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份 的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人 ...
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合同，被上诉人更从未与钻石公司形成劳动关系。上诉人以《员工转移劳动关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份 的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人 ...
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合同，被上诉人更从未与钻石公司形成劳动关系。上诉人以《员工转移劳动关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份 的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人 ...
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支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性购买养老保险费9513元；五、补偿1990年4月至 ，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈元夫主动解除与上诉人的劳动关系，故此，本案并不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八 ...
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