答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交 法律依据，原审判决不予支持处理正确。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，本院依法予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二 ...
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五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609 ...
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转让给顺德市顺风玻璃有限公司和广州市汽车农机工业公司，香港宝顺发展有限公司将其中5%的股权转让给顺德市伦教工业发展总公司。2000年4月18日，顺德市伦教工业 的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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合同关系，合法有效，对双方都有法律约束力，除法定情形或双方约定事由出现外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林宁云 补偿金20416.55元及额外经济补偿金10208.28元正确，应予维持。关于林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除 ...
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第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 利率基础上加收30%—50%，故奥蒂斯陶瓷厂应按月利率6.045‰计算拖欠工资期间的违约金给彭泽夫。结合《工作协议书》“……原料采购、车间工人和生产管理人员工资 ...
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法院判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付甘夫安未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金859元；二、建兴公司应在判决发生 陈穗开应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审 ...
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法院判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付李雪玲未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金590元；二、建兴公司应在判决发生 陈穗开应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审 ...
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、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十六条的 并没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工 ...
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支付拖欠工资报酬经济损失补偿金47957.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金93606.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金1666962.5 在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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的主张不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗德智不支付 ...
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