双方口头约定工资底薪为每月1100元加提成，合计约每月1800元，但被告实际只发放了1050元，未足额发放工资。2012年4月8日双方解除了劳动关系，原告 本院认为，原告入职时未满60周岁，双方形成了劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定:“用人单位 ...
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××也将1150元的提成交给了该经理，不存在少发提成工资的问题。2007年2月的提成工资792.28元没有给付刘××是因其突然辞职未到公司结算 ，不同意刘××的诉讼请求。原审法院经审理认为，刘××、××公司之间并没有签订劳动合同，刘××为××公司提供劳务，××公司按其工作量计发提成，双方已形成劳务关系 ...
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该公司，2009年2月15日至2009年6月15日病休期间工资奖金补助全部停发，工资底薪1600元／月，出勤补助30元／月，奖金500-1000元 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释))第二十八条规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 问题： 1，主动辞职能拿到经济补偿吗？ 2，由于06年到 2012年，这样的情况视工龄为5年还是2年呢？ 3，如果有经济补偿，是按底薪还是总收入来计算？ 4，如果不辞职，合同终止时能得到经济补偿吗？...
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1. 为签订劳动合同，工作3年以上 2. 签订不买保险协议 3. 工资现金发放，有工资条 工资=底薪+补贴+加班 等 的方式 我的问题是： 现在老婆生小孩后，第二 ，学校方说不能发放生育补贴，综合上面三点，我老婆现在要辞职了，请问怎么要求校方发放生育补贴？没有签订劳动合同，之前签订的都弄丢了，工资也 ...
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：未给我们缴纳住房公基金，不发暖气费补助和医疗补助等，同时将我们的工资底薪全部打到电信的最低级。我们多方投诉反映后，得到的答案是区电信公司 没有区电信公司领导见我们了解情况。只是强迫我们解除劳动合同，威胁我们要么与第三方签约，要么走人。根本不谈实质性的问题，兑现当初协议中的薪酬福利。 电信公司作为一个 ...
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深圳社保交法：个人按底薪 X 8% 交 还是 按个人12个月平均工资 X 8%交 公司是给按底薪X 8% 交的，现在牵扯到解除劳动合同的问题？...
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，开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800，也没提前和我说今天直接辞退我，也 ...
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了,开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800，也没提前和我说今天直接辞退我，也 ...
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公司就没有按照我的工资底薪支付我加班费，而是按照公司的规定周末加班支付12元津贴，平日加班2小时以上支付25元津贴，我前段时间去咨询公司这个问题，公司告诉我 是没有加班费的，公司还额外支付了每小时12元，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同的末尾有一句话：公司的员工手册是劳动合同 ...
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