不同的适用于特定时间、特定空间、特定主体（或对象）、特定事项（或行为）的法律规范。 比较而言，上述第三种解释更为全面、合理。（1）依属人 与赔偿金的关系，补充适用《合同法》第114条第2款的规定，符合劳动法保护劳动者合法权益的目的。 又如，劳动者违反用人单位规章制度和劳动纪律给用人单位造成损害，是否 ...
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试用期具有限制性。除此之外，劳动法将试用期内解除劳动合同也作为劳动关系双方随时解除劳动合同的一种法定情形作了规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定： 当地的最低工资标准。这些情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。例如，某物业管理公司 ...
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负担的单一模式。： 对工伤保险与民事侵权赔偿的适用关系上得以突破的法律是2002年颁布的《中华人民共和国安全生产法》，该法第48条规定：“因生产安全 ，正是从权利本位出发，保护工伤劳动者及其家属的生存利益，体现人的生命、健康的价值。 （四）有利于保障劳动者合法权益的实现。工伤保险金相比民事赔偿金是较易 ...
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化解日益繁重的劳动争议。劳动保障部门应充分发挥行政监管职能，对用工单位违反劳动法法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为要依法查处，使企业因违法成本过高不敢违法，营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好 ...
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试用期具有限制性。除此之外，劳动法将试用期内解除劳动合同也作为劳动关系双方随时解除劳动合同的一种法定情形作了规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定： 当地的最低工资标准。这些情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。例如，某物业管理公司 ...
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和控制失业纳入政府宏观调控体系，摆在了突出位置，制定并实施了积极的就业政策，城乡就业服务体系日趋完善，服务领域逐步拓展，服务质量不断提高， 评价体系，发挥政府依法规范企业用工行为，维护劳动者合法权益的职能作用。——健全劳动关系三方协调机制。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，完善由政府劳动保障行政部门 ...
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拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法予以查处。监察机关负责对专项整治行动中发现的公职人员失职渎职、参与非法经营，以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题 ，要引导好乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高基层组织及人员的法律素质和依法行政水平。强化用人单位守法诚信、依法用工 ...
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的评价体系，发挥政府依法规范企业用工行为，维护劳动者合法权益的职能作用。至健全劳动关系三方协调机制。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，完善由政府劳动保障 就业、再就业政策落实，健全社会保障体系。(三)加强法制建设结合劳动保障新法律法规的颁布，全面、系统、深入地开展宣传教育活动，研究制定贯彻落实办法和 ...
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，一些基层领导法制意识淡薄；二是一些企业执行两项法规不到位，侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，在非公有制企业中尤为突出；三是部分企业拖欠工人工资现象严重 、保护劳动者合法权益与改善投资环境的关系。各级领导干部特别是有关职能部门的领导干部，要把实施《劳动法》当作一件头等大事抓紧抓好，不断增强劳动法律 ...
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的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担 ...
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