合同）的内容。我国《民法通则》没有具体规定合同种类。《经济合同法》规定的租赁仅限于财产租赁不包括劳动力。在1997年5 月的《中华人民共和国合同法（征求意见 ，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，有时会使整个企业陷于瘫痪。同时，用人单位必须时常提防劳动者跳槽，对劳动者的培训投入信心和动力不足，这 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职 ，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对公司 ...
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补偿金和违约金，遂向法院起诉。 【审判】 审理中，对于工资及经济补偿金，双方没有争议，争议焦点为庆松公司应否支付违约金？即使应当支付违约金，该违约金应否 问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者 ...
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，但是也不好意思申请休假，为了休息，戴某某向公司提交了一个假病条，后如愿享受了三天的病假。没有不透风的墙，不久公司就发现了戴某某的这个秘密 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付 ...
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，其中载明，本人于2008年6月15日到被告应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司 中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了 ...
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该合约的内容合法、公平，且没有违反法律的禁止性规定，所以合约是合法有效的，应受到法律保护，双方当事人应受合约的约束。陶安林作为一个完全民事行为能力人，应当 采纳。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶安林在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶安林 ...
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解雇，从而使职工获得被解雇者应有的权利或利益。这是对劳动者更为深切的保护。 3．没有规定劳动者寻找新工作的时间。很多国外的劳动立法中规定了在单方预告解除 ，2008年5月20日访问。 [15]参见郑爱青：《法国劳动合同立法的启示》，《法学杂志》2002年第5期。 [16]《在法国关于解雇与辞职的法规》 ...
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8、辞职报告一份、邮政快递单一份，用以证明原告于2011年2月26日向被告提出辞职，并要求赔偿；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在 ，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 ...
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。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为， 某的2000元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》 ...
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造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈乙应当按照合同的约定 递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元；同时，自己在工作中并不存在美瀛公司所称的工作失误，故 ...
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