表示，袁某每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，这并没有违反法律规定的标准工时制度，不存在加班情形。此外，由于美容美发行业工作时间和性质的特殊性 的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度 ...
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不低于6.7元、每月不低于1160元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、 工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 七、本通知自2011年1月1日起执行。 北京市人力 ...
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元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》第7条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动 合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法律师。 ...
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异议，但认为护理需有医嘱，护理人数一般为一人，且工资表上显示李姗姗只有两个月未发工资；对原告提交的证据10有异议，认为交通费过高；对原告 国人民财产保险股份有限公司北京市崇文支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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铁粉合同；五、租赁合同；六、发送铁粉汇总表、石膏粉发送情况汇总表；七、人员工资明细表；八、证人张怀龙的证言，主要内容：2004年至2007年底，张怀龙为张 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费七千八百八十二元，由原告张春源负担五千一百五十三元（已交纳），被告北京市平谷区水泥二厂 ...
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不予认定。3、元亨元公司提交的绿鑫达食品厂财务计帐笔记本、2004年工人工资表笔记本、2004年和2005年工人借支笔记本。绿鑫达食品厂认为，上述笔记本是绿鑫 》第一百五十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的的规定，判决如下：一、北京市绿鑫达食品厂于本判决生效之日起十日内给付北京元 ...
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元，二被告认为原告未提供纳税证明，该企业系个人企业，对聘书及发工资证明不认可，上述证据无其他证据佐证，不具备证据的客观性，故不具有证据 第十条、机动车交通事故责任强制保险条款第11条的规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司北京市延庆支公司赔偿原告58000元（包含医疗费8000元、护理费 ...
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关系及合同履行事实作出判断。法院可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。 归纳。在此基础上，筛选了其中法律没有规定，或法律规定不明确，或法律有规定但无法操作的问题，形成《北京市高级人民法院审理买卖合同纠纷案件若干问题的指导 ...
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保险赔偿限额50000元。被告张小飞另支付原告秦中寺2900元。 2006年度，河南省农、林、牧、渔业职工平均工资为9534元，居民服务业和其他服务业职工平均 、第二十一条、第二十三条、第二十四条的规定，判决如下： 一、被告中国人寿财产保险股份有限公司北京市朝阳支公司于本判决生效后十日内赔偿原告秦中寺 ...
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部门经理职务。其本人月收入为3684元。自二ΟΟ七年七月十四日至三十一日因孩子烧伤请事假实发工资1663.74元。八月一日至十八日因孩子烧伤请事假实发工资 共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费二十九元，由被告北京市西城区进步小学负担（于本判决生效后七日内 ...
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