但津贴仅仅是对林晓东合同期内履行竞业禁止义务的回报，而不涉及合同解除后的竞业禁止义务的履行。 另外，用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期 最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是一次性支付 ...
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禁止补偿金（补偿金已包含在乙方每月工资中，占每月工资总额的20%，不在另行重复支付）。协议期限 1.聘用合同期内。2.解除聘用合同后的二年内。 以上是合同内条款的内容 月签的，签的时候是签两年，到2014年1月，不过去年九月份我离职了，办了离职手续，今年我想找类似的工作，（毕竟还是要生活）不知道到同行 ...
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条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以 商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要 ...
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条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以 的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要 ...
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向其他人泄密或为其本人利益使用公司的任何专有技术、商业秘密或其他机密信息。 合同期内，A员工销售业绩十分突出，销售额连续几年一直名列企业前茅。2004年基于 时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有 ...
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。2009年3月26日被告于都公司违法解除与原告的劳动合同，同时在双方的合同期内未能及时支付原告劳动报酬及未安排原告年休假。因仲裁部门未支持原告的 奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。被告于都公司提供如下证据：1、期限为2008年 ...
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；某某服务社在提前三十日通知某某并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同；合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任予以 派遣劳务人员费用发放表、确认书、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职单等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，某某服务社系非正规就业劳动组织， ...
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年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任洲上田村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少 ...
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年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任洲上田村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”4517元（其中自付部分为1578元）。原告认为原、被告存在劳动 ...
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三年的聘用合同书，双方约定：被告因聘用原告担任新市村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...
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