规定的标准。（３）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 工资[（最低工资时薪×174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%）－已支付的工资]。经过核算，王某的实际小时工资 ...
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但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至2008年 证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案中，李某 ...
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但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至2008年 证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案中，李某 ...
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而根据《继承法》和人身损害赔偿的有关司法解释，被告在本案中获得的死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡导致的生活资源的减少丧失而进行的弥补 依法为申请人缴纳社会保险费5916元。 根据根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资的200%；延长工作时间 ...
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2）电厂已/将 并入购电人经营管理的电网运行。双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电力法》、《电网调度管理条例》以及国家其他有关法律 与其铭牌容量不符，则以经有关部门认定的核定容量为准，下同。[6]此处法定节假日包括双休日。[7]此处列举了一些典型的不可抗力，双方可根据当地实际情况选择 ...
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其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民 半月的工资总计为1250元。低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 ...
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（第L124-4-2条）；从事工作的条件，如劳动时间、夜班、周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等，（第L124-4-6条）；其他集体福利（第 一系列不良后果。(1)派遣单位可以从自身的违法行为中受益。《劳动合同法》明确规定派遣单位作为被派遣劳动者的雇主履行法定的义务，但其不履行义务给劳动者造成损失的 ...
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元；3、支付2007年11月15日至2008年8月9日期间的延时及法定节假日加班工资13,380.06元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金3,345.01元；4 项、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海某某储运有限公司应于本判决生效之日 ...
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薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付了经济补偿[计壹个月工资、人民币2196元正]”的《劳动 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告张XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。本案受理费10元，由 ...
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薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付了经济补偿[计壹个月工资、人民币2196元正]”的《劳动 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告朱XX有关延时加班工资、法定节假日加班工资和中夜班津贴的诉讼请求。本案受理费10元，由 ...
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