的保密措施。 1、原告静安、浦东两个业务部的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、 对原告的不正当竞争；4、原告没有提供合法的赔偿依据。综上，两 被告请求本院驳回原告的诉讼请求。 两被告对其辩解提供如下四组证据： 第一组：证明原告的 ...
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发布通知、发布签收单，证明同方吉兆公司员工手册经过公示，合法有效，田某应知晓手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序。田某认为，该项证明材料只能证明 充分的证据支持，本院均不予支持。同方吉兆公司在一审法院审理期间所提交的员工手册、员工手册发布签收单、泉州广电同方数字电视有限公司说明等证据，证实田某了解 ...
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佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应向小佳支付项目提成奖金？三、律师代理 重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认 ...
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焦点是，C公司与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱 扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果的程度，因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，原审法院判决C公司向 ...
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的员工手册节录和证据3、5提出异议，认为其签字确认的员工手册与被告提供的员工手册不一致；离职申请表是被告内部制作，其不予认可；证人未到庭，对证明的 理由告知原告，且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见，本院不予采纳。被告无故与原告解除劳动合同， ...
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焦点是，C公司与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱 扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果的程度，因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，原审法院判决C公司向 ...
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手册规定，一年内记三次大过没有事实依据，而且，被申请人提交的员工手册也不是经过民主程序制定，该员工手册被申请人也没有向申请人交付过，被申请人提交的员工 行为，因此，不能认定申请人存在违纪；综合以上几点，承办律师认为，被申请人解雇申请人没有合法的厂纪厂规的支持，申请人也不存在被申请人解雇单上所载明的三次 ...
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某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。第三人某某公司同意被告某某人力公司的 已经失效，应由单位提供2009年新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚 ...
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花红。被告XXXXXX酒店所称的员工手册中规定发放花红时员工须在职，系霸王条款，被告XXXXXXXXX酒店的行为已经侵犯了原告的合法权益。现要求被告XXXXXXXXXXXX酒店 作了约定，协议中未约定带薪年休假。自2008年1月起，原告的月工资为1,060元。2008年1月2日，两被告签订一份书面派遣 ...
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全部花红。被告XXXXXXXX酒店所称的员工手册中规定发放花红时员工须在职，系霸王条款，被告XXXXXXX酒店的行为已经侵犯了原告的合法权益。现要求被告XXXXXXXX酒店支付 作了约定，协议中未约定带薪年休假。自2008年1月起，原告的月工资为2,960元。2008年1月2日，两被告签订一份书面派遣 ...
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