给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称，原告原工作的岗位位于梅龙镇伊势丹的专柜，因梅龙镇伊势丹整馆改装的需要，被告公司的专柜 23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10月的最低工资差额960元；2、支付解除劳动合同赔偿金7852 ...
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基本要求，同时你3月期间多次向公司同事索要销量业绩以达到完成个人业绩指标的目的，此行为有悖诚信原则，违反了劳动合同附件《美承集团卖场事业部基本 判决如下：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内 ...
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胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同后一直向被告单位索取保险金；2、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明原告已向劳动部门提出过仲裁；3 原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意， ...
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时、法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8月 。之后原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同虽未明确原告的工资计算方式，但某某公司仍按原标准支付原告工资，原告亦一直未提出异议，视为 ...
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上海某船舶科技有限公司（以下简称某公司）诉被告邹某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法适用简易程序于同年2月3日公开开庭 年11月5日被告又向上海市崇明县劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴 ...
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公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼，本院以柳XX为原告，以XX公司为被告，依法适用简易程序，由 ，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资 ...
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住上海市XX原告刘XX与被告XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲 ，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资 ...
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的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金14926元。被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产 存在虚假考勤、严重失职和旷工的严重违纪行为为由解除劳动合同。同年12月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照7463元/月 ...
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其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。原告王某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下：1、劳动合同 月至2010年4月的工资差额提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告 ...
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，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被市执法总队检查到票务 支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。另查，原告原系上海纺织机械专件总厂职工，双方于2004年9月15日解除劳动合同关系。双方的争议焦点及本院 ...
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