。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时发放。2004年10月29日，华汉公司下发《 于判决生效后十日内到成都市社保局为何波补缴劳动关系存续期间（2004年4月至2004年11月)的社会保险费，个人应承担部分由何波承担。具体金额以社保机构核定 ...
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公司工作。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《 。具体金额以社保机构核定为准。三、驳回华汉公司的所有诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，合计200元由华汉公司负担。宣判后，华汉公司 ...
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只是向劳动监察部门说，被告给原告社保也缴纳了，合同也签了，原告还去告被告，还好意思走进来。劳动监察部门的工作人员理解错了被告的意思，后已经在投诉登记表上作了 人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工 ...
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》。2010年6月1日，原、被告签订了合同期限为2010年6月1日至2011年5月30日的劳动合同书。被告为原告缴纳了自2009年5月份起的养老 通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。2010年8月20日， ...
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，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口，是符合缴五险一金的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来 ...
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公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金， 五险一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省 ...
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招聘并经培训，蔡光山到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡光山领取工资846.67元，2008年11 银座商城未为蔡光山建立社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。原审法院另查明，蔡光山离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资17500. ...
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公司没有与员工签订劳动合同，没有缴纳社保。员工提交辞职报告后领导不予批准，要求继续上班并同意事假25天，后假期满员工到岗继续工作。现公司因经营不善裁员，把之前递交的辞职报告拿出来签字同意，要求员工离职。这种情况我是否可以提请经济补偿？补偿标准是什么？...
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案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求， 后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班 ...
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，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底， ，之后每月基本工资为1300元。除基本工资外，被告另有外勤补贴等正常出勤工资性收入。离职后，被告于2009年9月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（下称劳动 ...
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