与他人成立“天意公司”，并利用自己掌握的客户名单，并大量窃取原告方的商品来源，价格，以“天意公司”名义与原告客户进行联系、拉业务，辞职后，更是与原告 生效后十日内给付；(四)被告张婷婷对被告朱婷上述赔偿责任承担连带责任；(五)驳回俩原告要求俩被告赔偿其他经济损失的诉讼请求。案件受理费10010元，由俩 ...
//www.110.com/panli/panli_19445.html -了解详情
的情况下批准，不得同本行订立合同或进行交易；(三)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；?(四)不得自营或为他人经营与本行同类的营业或从事损害 以保证：(一)本行的商业行为符合国家的法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围；(二)公平对待所有股东；?(三)认真阅读 ...
//www.110.com/fagui/law_101830.html -了解详情
被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂， 在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定。 上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。下岗工人再就业时要注意第一印象。 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
、外借制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1. 返还载有商业秘密的资料或停止侵权； 2.2.3.1.4.3提出赔偿要求并申请调解。2.2.3.1.5特别事项：提交强制措施的书面保证 2.2.3.1 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
CountyPublic Schools一案裁定，受到性骚扰的学生可以根据《教育修正法案》第九章，要求有关学校进行财物赔偿。在Doe v.Petaluma(1994)、Davis v.Monroe County Board of Education(1999)、Murrell v.School ...
//www.110.com/ziliao/article-213924.html -了解详情
对公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年 2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1, ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html -了解详情
匹配的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失500000元。原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《 起始时间与航班记录相互印证。19、 2010年财务管理培训课程，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。20、个人信息登记，证明张X进入原告 ...
//www.110.com/panli/panli_10390823.html -了解详情
CountyPublic Schools一案裁定，受到性骚扰的学生可以根据《教育修正法案》第九章，要求有关学校进行财物赔偿。在Doe v.Petaluma(1994)、Davis v.Monroe County Board of Education(1999)、Murrell v.School ...
//www.110.com/ziliao/article-195265.html -了解详情
加班，本人曾代表资方在江苏办理一宗劳动者诉用人单位因未支付加班费，而提出辞职并要求支付经济补偿金的案件，该劳动者在该用人单位工作已十几年，劳动者当庭出具 到劳动监察部门时，则被建议去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而一般来说，员工在职时，为保住自己的饭碗，即便用人单位有拖欠工资情形，也不会进行举报。员工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-190843.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务