本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 ，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者 ...
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、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到 中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工 ...
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21号文第一条员工解答说明，“员工在订立合同时，必须是当地政府颁发的合同”，可是却没有兑现。银光公司在仲裁委调解下，建议支付补偿金，要求申请人写出证明及第 、原告诉称，请求人民法院依法确认后，判令两被申请人停止对申请人的侵害、赔偿损失显然原告不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与 ...
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3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自 重庆大正物业管理有限公司无理占有明兵所缴纳的保安培训费260元，故明兵上诉要求重庆大正物业管理有限公司退还该项费用，也不予支持。关于重庆大正物业管理有限公司上诉诉 ...
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，给原告造成了巨大的精神痛苦，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并 维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样构成对公民名誉权的 ...
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，给原告造成了巨大的精神痛苦，要求判令被告公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损失10000元。被告辩称，原告在公司是从事MSA量测系统工作，并 维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样构成对公民名誉权的 ...
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5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 9．6对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到 而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工 ...
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前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （ 、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 ...
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工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。4．2．4统一培训上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和 而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度 ...
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，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不合格，同时作出对扣除的安全的质量 元、第四项请求即被告侵犯其名誉权、工作权及生存权和扣压原告资格证书等，赔偿其50000元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本案不予审理。本案的 ...
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