悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第 原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6 ...
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餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为_____分钟。（二）员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。” 七、薪金发放（一） 2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1 ...
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如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害 。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）出勤管理应依员工考勤管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工之 ...
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协商解除未违反法律规定的合同有效成立条件，故双方于2001年10月12日签订的两份《销售协议书》予以解除。 唐志军已明确其支付给正点公司的7 被上诉人是否收到上诉人交付的 300，000元保证金。 上诉人认为系争保证金已由被上诉人员工唐志军收取并出具相关收据对其主张予以佐证，被上诉人则认为该收据上的 ...
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于1996年8月30日签订的聘用合同，系双方当事人的真实意思，内容没有违反法律规定，应确定为有效的合同，受法律保护。虽然被告的上级主管单位中国医药物资 公司上诉称：原审判决不公正，1996年11月上诉人停业整顿，对员工发放基本工资，根据公司规定，被上诉人每月工资为1000元，而不是其所称的1800元， ...
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．46元。6、判令上诉人省妇幼保健院支付我司不能离场应支付的员工工资损失人民币252000元。7、判令上诉人省妇幼保健院承担各项诉讼受理费、鉴定费、 上诉人中建三局海南公司与上诉人省妇幼保健院签订的爱婴大厦装修与安装工程承包合同、职工食堂工程协议书，除由施工方垫资承建的约定违反法律规定外，其余条款均 ...
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属直接经营活动，这是明显违反中国政府规定的违法行为，不能产生法律上的效力；另一方面，黄承伟作为泰雷兹公司的普通员工，未经任何授权，不能 进行举证并得到审理。请求二审法院：1.撤销一审判决；2.判令泰雷兹公司赔偿经济损失人民币总计1931460.21元，即：(1)根据济南仲裁委员会就(2004)济仲裁字 ...
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制度载明：本研究所形成的文件、图纸、资料、市场信息、文档及科研数据均属本所员工必须保守的秘密；1993年10月，华西研究所与职员高宗铭、施慧慧签订了保密 ，披露所掌握的技术秘密，而益能达公司却获取该技术秘密，其行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第二款的规定，构成不正当竞争侵权。益能达公司 ...
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原第三十六条修改为第三十八条，第二款修改为“物业管理公司违反第二十八条第二款规定的，由房屋租赁管理部门按每户五百元处以罚款”。三十二、原 的示范合同文本，示范合同文本可通过网络下载。 第十二条 禁止违反国家规定条件在生产经营、仓储场所内设置员工宿舍。住宅出租屋的建筑结构和设备设施，应当符合建筑、消防、 ...
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办事处“三来一补”企业的非深圳户籍员工；(二)股份合作公司和村办企业的非深圳户籍员工；(三)外国籍员工和港、澳、台员工；(四)达到国家规定退休年龄或已办理退休 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五十四条任何单位和个人违反本条例规定挪用、挤占养老保险基金的，对有关主管人员和直接责任人员给予行政处分； ...
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