。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的 延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止 ...
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。如果第3项的适用只需要劳动者提出，则本款劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的陈述则明显拖沓累赘，改为劳动者提出订立即足够简洁明确。 关于本条中的劳动者 的合法性。 四、上海高院意见中的相关规定给了我们有益的借鉴。 （一）坚定维护固定期限合同的严肃性。 上海高院意见第四条第２款，对符合订立无固定期限 ...
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。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的 延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止 ...
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，不能变更的。这种观点并不全面，我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无固定期限 分析。 典型案例：李某，男，35岁，自1996年供职于某公司，签订了无固定期限合同。因与公司某一领导发生冲突，就被调离原岗位，李某拒绝变更岗位， ...
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缔约自由、意思自治原则必须予以限制而不能完全套用。其次，《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的基础上，着重强调了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 这一立法目的。4、从适用的效果上看如果依照第二种观点，在两次固定期限合同后，仍然需要在双方都同意的前提下续订，这无疑于使用人单位掌握缔约的 ...
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这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的，不能由一方说改就改；劳动法规定 劳动合同已经签订是否可以变更呢？《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定".《上海市劳动 ...
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这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的，不能由一方说改就改;劳动法规定签订和 履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定，否则 ...
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某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，签订无固定 后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质 ...
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部分企业和一些经济学家与立法者相反的论调还是“一浪高过一浪”，将无固定期限合同视为“洪水猛兽”。总的概括起来可以归纳为如下四点： 首先，是对法律的误读， 外，为了保护用人单位的合法权益，还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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