。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html -了解详情
条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和福利待遇；（五） 十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html -了解详情
因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于 100万元很多,则这一约定显失公平;如果相差 ,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的 扩大性解释。 其次,约定100万元的违约金对于一个月薪2000元的职工来说是显 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
,因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于100万元很多,则这一约定显失公平;如果相差 对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次,约定100万元的违约金对于一个月薪2000元的职工来说是显 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法 的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法 其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
工作满两年，否则需支付本次培训所花费费用共计2000元，并按照工作的时间逐渐递减”，如果不签的话，则需支付三方协议上所定的违约金1800元。并让我们立即签字 1日至2011年8月31日共计两个月的时间，2011年7月23日（试用期期间），发现这段时间工作环境和当初承诺的出入很大，于是提出离职。 请问张 ...
//www.110.com/ask/question-555992.html -了解详情
解除权的情形，《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内”外，其他规定即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”，“ 的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的”。并且规定，仅在由用人单位出资招用、培训或者提供其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应 账款，偿还完毕给甲方造成的经济损失，向继任者交接完毕所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务