给予生活补贴。(五十八)对到西部地区工作的各类人才实行来去自由的政策。其人事档案可转到接收单位或由原单位保存，也可由接收单位或原单位所在地政府主管部门 等生活困难，有条件的单位应为其办理人身意外伤害保险。对到艰苦边远地区工作的大中专毕业生，可提前定级，对特别急需的人才，各地可根据实际情况，适当高定定级 ...
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制度、标准并组织实施，制订驻外使领馆工作人员的工资制度并组织实施，制订大中专毕业生的定级待遇，制订机关、事业单位调动和受处分等人员的工资待遇，组织 等管理工作，承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续，负责国务院管理的领导人员人事档案管理工作和后备人员工作；负责部机关、直属事业单位机构编制、人事、劳资 ...
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。由于我国尚未将医院感染的预防与控制工作纳人医学生的基础教育，因此对大中专毕业生应当进行岗前培训，使他们进人临床前能基本了解医院感染管理的基本要求 服务性质、人员构成等实际情况制定切实可行的培训目标和计划，健全制度，建立培训档案，完善措施。采用举办各类学习班、讲座、知识问答、医院感染管理简讯等不同形式 ...
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和先进制造业为主的产业引才平台。坚持和完善各种引才方式，深化户籍、人事档案、社会保险等制度改革，吸引各类人才落户深圳；对不改变国籍、户籍、身份、 拓宽为非公有制经济组织和社会组织提供人才服务的渠道，完善服务措施。鼓励和支持大中专毕业生和其他各类人才到非公有制经济组织和社会组织去创业。打破各种人才流动的 ...
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、县(市、区)职改部门备案，经备案后的考核结果记入专业技术人员技术档案，同时记录在'专业技术职务聘任证书'上，作为专业技术人员晋升、续聘、分配、 人员名单应予以公示。用人单位根据公示结果、决定是否聘任。 七、研究生及大中专毕业生见习期满初定专业技术职务、引进和转岗专业技术人员备案确认专业技术职务、评审 ...
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企业实际制定每年的人才需求计划及招聘实施方案。3．5集团公司人力资源部负责集团大中专毕业生招聘活动的组织和实施，各子公司在集团公司协调下落实本单位的招聘计划， 3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9各单位出现专业人才缺员 ...
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创业项目以及到境外就业资金困难的登记失业人员、残疾人、军队退役人员、军人家属、大中专毕业生和外出务工返乡创业人员，经审核认定后均可获得小额担保贷款扶持，贷款 申报认定程序和办法，建立就业困难人员的认定和退出机制。建立基础台账和服务档案等，对认定的就业困难人员实施动态管理和跟踪服务，及时实施就业援助。（ ...
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和社会保障部设23个内设机构：（一）办公厅。负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。（二）政策研究司。组织、开展 政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；按规定承办中央国家机关及其在京有关单位接收大中专毕业生、从京外调配人员事宜。（七）军官转业安置司（国务院军队转业干部安置 ...
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毕业生指令性分配计划建议；拟定国家和省特殊需要人员调配工作的政策，承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；负责外资、外国企业驻川机构的中方 特殊需要人员调配工作，按有关规定办理省属事业单位接收大中专毕业生事宜；参与拟定高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策；拟定全省专业技术人员和管理人员家属“农转非 ...
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预测性计划。2、将大量的工业生产和运输指标改为预测指标。3、将大中专毕业生就业计划改为指导性计划。(四)取消的行政审批事项1、取消一般建设项目的 办公室协助局领导组织协调科室工作；承办局综合性会议、会务、文电、人事、劳资、档案、财务、车辆管理以及重要文件的起草工作；负责制定本局各项规章制度，并监督实施 ...
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