根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！ 受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！...
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根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！ 受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！...
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根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！...
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为报名人员讲解报名、面试、费用、待遇、担保等相关事项； 乙方可以视市场行情及外派项目情况酌情向技能实习生收取适当金额的服务费，不允许滥收。此费用的收取甲方 待派期间，若因外方原因或不可抗力原因导致甲方与技能实习生所签合同不能履行时，乙方需将收取的技能实习生服务费扣除已发生的实际费用后不计利息退还给技能 ...
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第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 08年9月才签的合同.因为当时是实习生,所以签合同的时候有个服务期.但是并没有任何专项培训费用.如果我要辞职的话是否书面30天就可以辞职不用赔偿服务期 ...
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的纠纷不属劳动争议，本案可以直接作为民事纠纷案件受理。其次，赵某与公司签订合同时，已年近18周岁，根据公司与赵某所签合同约定，赵某实习期间公司 管理、教育，听之任之，没有及时沟通实习学生与实习单位之间的联系，采取任何有效措施保护实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的母亲虽然应公司 ...
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）第12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工 了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理，领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备 ...
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却被称“实习” 单位举证不足被判赔双薪■入职一年半未签合同 索赔时却被称是“实习生” ■足疗师干了一个多月 单位不发薪说是岗前实习 ■转正后 了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也为劳动者适应工作岗位、实际了解该工作 ...
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的见证是行为见证，律师只对何女士与某房地产公司在合同上签字及盖章的真实性做见证，并不对所签合同的内容作见证。如果是这样的话，律师做为法律人士的 见证事项的真实性都没有审查出来，这不能不说是一种严重的过失，而该律师所放任实习生独立办理律师业务，也具有不可逃脱的责任。后广东省司法厅对该律师事务所作出了严肃 ...
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开始公司相关负责人承诺我们每人3000，从建馆开始到结束，大致2个多月。也没签合同什么的，就是微信交流，确定，承诺。到后期博物馆推迟了将近一个月结束， 负责人离职了，其他人说不知道相关合作内容，不愿给钱，最后找到老总，那边又说实习生有相关工资标准，叫我们算工作时间，按时间给钱，可是工作已经过去几个月， ...
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