，用户单位方可试用。样机在投入工业性试验前，试用单位与制造厂要签订必要的协议，协议中要明确：试用单位平时使用样机，要对运行台班、起重负荷、机械技术 检测计划；4．机械设备管理人员、技术人员、操作、安装(拆卸)、检验与维修人员岗位培训计划；电力建设施工企业至少以下主要各项原始记录应完整、齐全、准确；1． ...
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为：“用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。“用人单位对高级 培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议 ...
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。第六十条 对劳动教养人员的技术教育主要是对在岗从事生产劳动的劳动教养人员进行岗位培训，对送劳动教养前无职业、无技术专长、具有初中以上文化水平、年龄在 十六条 劳动教养机关要主动与区县以上的政府、大型厂矿、企事业单位签定联合帮教协议。负责教育改造工作的大(中)队可直接与劳动教养人员的家属、原工作单位或 ...
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反诉请求，反诉被告李森亦向本院提交了如下证据：1、反诉原被告所签订的《在职培训协议》，证明反诉原告要求反诉被告支付9000元违约金没有事实和法律依据；2、反诉被告 月2日，根据甲方（即被告）的工作需要，乙方（即原告）同意从事机修技师岗位工作，工作地点为广州本田湘中店。2008年4月2日，原告经手从被告 ...
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上述协议并接受安排。非因不可抗因素导致乙方不能履行培训协议时，乙方承诺不单方面解除协议。 3.乙方是为甲方员工，应无条件的接受甲方的各项规章制度的约束与 费用。不论什么时间辞职均需结清所有的业务货款。 6.奖惩： 甲方根据乙方培训后工作岗位，订立具体的业务指标，按完成的百分比进行考核奖惩（所谓完成是指 ...
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个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额 年5月，小美的公司改为日本独资企业，因日方给小美的报酬较同行业的相同岗位偏低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向 ...
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日、16日约谈原告。 (四)2012年4月20日被告变动了原告的工作岗位并办理了工作移交手续。 (五)原告于2012年5月15日离开被告。 (六) 日签订的《劳动合同》外，双方之间没有签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》。 上诉事实有《劳动合同》、《EQ7651 2012 5CS EMS ...
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个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在晓媛同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额 年5月，晓媛的公司改为日本独资企业，因日方给晓媛的报酬较同行业的相同岗位偏低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，晓媛向 ...
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，学生单方违约要向公司交纳2000元违约金。（实际上就培训10几天就上岗了） 2.培训期满，取得《岗位培训合格证书》，经职业技能鉴定合格后与公司签订为期 表现突出，业务精通过硬者，择优晋职晋级。 六、工资福利待遇 1.与公司签订实习协议的学员，公司提供实习地点，实习期间发放生活补贴，具体标准为：（1） ...
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企业及市政公用企业、房地产业企业（以下简称实习企业）。学校应与实习企业签订实习协议，明确校企双方的职责任务。对顶岗实习，学校、企业和学生本人还应签订 问题，统筹做好职前职后人才培养。要研究提出企业实习学生参加职业资格考试、岗位培训考核和职业技能鉴定的办法措施。高等职业学校学生在企业顶岗实习的时间根据 ...
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