.64元，并承担仲裁费用300元。原审判决认为：与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工致残时，可依法享受工伤保险待遇。本案中，被告原为原告的员工，双方形式 年5、6月份，上诉人还有发工资，但之后上诉人辞退被上诉人，应支付一次性工伤辞退费。原审判决正确，应予以维持。被上诉人在二审诉讼期间均未向本院提供新的 ...
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负责：(1)住院伙食补助费；(2)外地就医的交通、食宿费用；(3)停工留薪期的工资福利待遇；(4)停工留薪期的生活护理；(5)五级、六级伤残职工的伤残津贴 ，书面告知申请人并说明理由。5.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门应自受理之日起10 ...
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十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的， 的百分之八十。第二十三条劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。第二十四条劳动者休事假期间不计发工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役 ...
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说我的不够评残，我说我自己去花钱去做鉴定，跟单位要工伤认定书，单位以报保险不知道用几份为由说不能给我，要保险下来以后才能给，我的伤残鉴定就没有做成 23日工伤保险赔付的钱给我了，但是我工伤养病期间的钱单位没有给我。我想问单位在我因工伤养病期间是不是要照常发工资？还有我现在去做伤残鉴定的话，工伤保险那边 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用； (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失 按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位不与劳动者签订书面劳动 ...
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、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 我以前福利待遇有150元，公司只给我发1300元，应该发1450元，工伤期间的工资包括加班费吗？我受伤前的12个月平均工资连加班费是3000多元，停工留 ...
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人家做一元，我可以要求两元吗？有这样的法律吗？ 工伤期间不上班，单位应该也照发工资。 我现在想问您下：照发工资是发多少？是按我受伤前12个月的平均工资发吗？我平均工资四千左右，包括加班费，加班费是550左右，除去加班费是在3500左右，公司是应该按3500这个发给我吗？...
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，试用期同样属于劳动关系的存续期间，并非是独立于劳动关系外的特殊时期。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位 ...
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事宜！ 我爸爸在工作时不慎从高处摔落，导致脊椎骨有一节造成挤压性骨折，所在单位在事发后将其送回家。随后进行过相关治疗。（医生说没有具体的也没有必要 报销，但是在其工伤修养期间却不再支付工资以及其他的相关费用。目前我爸病情有所好转，到所在单位要求复原上岗及问及工资未发事宜，被告知未上班所以不发工作，且说 ...
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请被诉人提供其他月份出勤表，以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已发工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日国家统计局 会要经办机构向职工征纳,这是一种加重职工一方责任,逃避用人单位强制法定义务的行为,不但不能认定其合法性,还应对其恶意违法行为,移交社保经办机构依法予以 ...
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