】 原文作者同意第二种观点，其理由如下： 首先，该案如何认定法律性质应从法律关系上进行把握。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，受侵害人享有 混合模式予以规范。混合模式的实质，就是在用人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第 ...
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司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的雇佣关系的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者直接受到雇主的 职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任；驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分 ...
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本案双方当事人争议的焦点问题即被害人的死亡是否应被认定为工伤及被告作出的工伤认定决定程序是否合法认为，一、从《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作 权利一说，这是上诉人对举证责任规定的曲解。关于送达程序。被上诉人作出工伤认定结论后，依照法定程序，对用人单位和受伤害职工直系亲属采用直接送达方式进行了 ...
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事务的人。雇用关系中的雇主应排除具有用工权的用人单位。雇员是为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。第二、是否雇员的判断。1、要看 保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。 2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错 ...
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定性为雇员受害赔偿纠纷，审理的法律关系错误。请求改判田留栓不承担任何责任。许安认为一审认定事实清楚，判决结果适当，田留栓的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。 的事实与一、二、再审查明的事实一致。本院再审认为：一、关于本案是否应定性为雇员受害赔偿纠纷的问题。2005年8月6日，昌大公司与田留栓所签订的 ...
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的律师代理费。被告钟某某辩称，对事实经过无异议，但对事故认定有异议，双方应负同等责任。对原告证据的质证意见：证据1无异议。证据2事故认定书真实性 工伤，用人单位或者工伤保险基金按规定的工伤保险待遇先期支付的，原告如在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还，故无论原告在受伤休息期间是否获得工伤保险 ...
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享受工伤待遇至今，这充分说明了被告对原告的工伤认定已经完成，且按被告单位缴费基数给原告按时缴纳了“五金”。原告于2003年鉴定为四级伤残。原告依据2004年1 、裁决书，以此证明二被告是焦作市糖烟酒公司改判后的两个被告，二被告应该对原告的受伤承担连带赔偿责任；3、门诊报销收费票据18张，以此证明原告 ...
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人对黄洋承担用工主体责任亦属适用法律错误，应依法予以纠正。上诉人认为，若黄洋因安全生产事故遭受人身损害，应按《人身损害赔偿解释》有关规定处理，而 郑金平、郑光辉等20位基础班员工签字的证明，出勤原始记录，以证明工伤认定申请人黄洋与用人单位存在事实劳动关系，其因工作原因受到事故伤害的基本事实； 2、对郑 ...
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陈行琬）已享受养老保险待遇的退休人员，再就业中受到事故伤害，是否应认定为工伤？近日，四川省成都市中级人民法院公布一示范性案例，认为已享受养老保险待遇的退休 李某因工受伤从理论上和实践中都不能再享受工伤保险待遇，但是他可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。而且中办发（2005）9号《〈关于进一步发挥 ...
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》第三十四条规定，当劳动者被认定为五级工伤后，如双方保留劳动关系，但用人单位难以安排工作的，则由用人单位按月向劳动者支付伤残津贴，如双方 月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，此规定明确了企业在这方面的责任，该项抚恤金应由企业支付……”的规定，对于从1997年5月19日以后有关法律法规及规章制度 ...
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