该成果，并不受用工方的约束。劳动成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 3、关于劳动关系与承包关系区别。企业承包有内部承包和外部承包 原因、以及职工伤害程度等基本情况。该条例第十九条规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织 ...
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该成果，并不受用工方的约束。劳动成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 3、关于劳动关系与承包关系区别。企业承包有内部承包和外部承包 原因、以及职工伤害程度等基本情况。该条例第十九条规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织 ...
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保险条例》对本案不能适用的意见，与法相悖，不予采纳。二、为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，2003年9月23日，劳动 需的劳动关系、诊断证明等材料，由申请人提交。第八条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助 ...
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与第三人形成了劳动关系。被告作为劳动保障行政部门有权受理原告提出的工伤认定申请，并作出是否属于工伤的认定。本案争议的焦点主要是：原告王明华是否在工作时间 单独就腰伤问题提出工伤认定申请是在2004年4月1日，因此该局在5月18日对腰伤问题作出的工伤认定符合法律期限，上诉人的该主张本院不予支持。本案中， ...
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作出佛府复决[2005]67号《行政复议决定书》，维持了被告作出的№3007458 《工伤认定书》。原告不服，遂提起本案诉讼。原审认为，本案的行政争议焦点是 六条第(三)项是无事实依据的，应不予支持。被告于2004年12月13日受理第三人的工伤认定申请，于2004年12月14日作出№3007458 《 ...
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，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。 2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。 3、收到用人单位书面回复 开出“不予受理通知书”。 4、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人 ...
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上款方式提出申请的时限按本办法第六条、第七条规定时限顺延十五日。工伤职工个人提出工伤认定申请，按本办法第八条第（一）、（二）、（四）、（ 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、工伤职工与企业存在劳动关系的证明和认定工伤必需的相关证明材料的，劳动和社会保障行政部门不予受理工伤认定申请。...
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在合同约定的范围内没有证据证明，肖XX委托代理人的调查笔录存在诱导证人的情形，应不予采信；协议书能够证明肖XX与刘行军等人已达成赔偿协议，应予以采信； 。2011年8月10日，第三人肖XX向被告县人社局提出工伤认定申请，被告县人社局受理后，通知当事人提供相关证据材料，并调查收集了有关证据。2011年9 ...
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年7月7日，第三人汪XX向被告梁平县人社局提出工伤认定申请。被告梁平县人社局于当日受理第三人的工伤认定申请，于2011年8月4日作出《工伤认定举证通知书》 人并未到矿上班，与第三人不具有劳动关系的事实、理由不能成立，其主张本院不予支持。第三人汪XX经重庆市疾病预防控制中心诊断患职业病（煤工尘肺壹期）， ...
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工伤，为五级伤残，但由于离退休人员不享受一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，仲裁裁决下来后，赔偿只有4万左右。因为不服裁决我们已向法院提起诉讼 的过程中，劳动部门曾口头表示不予受理，并要求我们书面申请撤回工伤认定申请。可是我们认为如果劳动部门不予受理的话应该是直接书面表示不予受理的，而不是要求 ...
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