安排到被告处工作。1992年1月起原告成为被告的职工，被告开始支付原告工资。2006年11月双方签订期限三个月的劳动合同。2008年5月25日 年8月期间病假工资12043.50元及25％补偿金3011元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金55800元；3、支付医疗补助费20925元；4、按最低缴费基数 ...
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期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（以下同）5,548元，2009年 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元；三、被告某（中国）投资有限公司于判决 ...
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合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由 的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者 ...
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是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四 ...
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日的工资367.74元。经开庭审理查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同， 仲裁委”以青劳仲（2009）办字第某号裁决书作出裁决，要求被告向原告支付2009年10月1日至10日的工资367.74元，对其余请求不予支持。以上查明的 ...
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合同签订率，切实维护农民工合法权益，我部决定于2010年2月下旬至5月中旬继续在全国开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事项通知如下：一、 缴费、考勤等书面记录，促进企业依法规范用工。三、组织实施各级人力资源社会保障部门要高度重视农民工劳动合同签订工作，切实加强领导，认真制定专项行动计划和具体 ...
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（关系）； 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年月日 签收 不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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合议庭审理了本案。现已审理终结。 一审法院确认：原告于1985年3月到被告处工作，1988年12月双方正式签订劳动合同，每三年签订一次，第三 萍负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨章亮 审判员 陶磊 代理审判员 余锋 二○○七年一月十五日 书记员 娄斯锐 本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。 ...
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上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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等高级管理人员应当适用劳动法，但是其适用劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别；第三种观点认为，总经理是不是适用劳动法应该区别几种情况，如他只是总经理，或者 AB江苏公司，具有独立企业法人资格，蒋某仍在AB江苏公司工作，原劳动合同未作变更。2002年12月，AB江苏公司根据AB集团的属地化管理政策，书面 ...
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