工作不到一个月是否没有工资 -全站搜索

工资、船上工作时间和配员公约

为自己的利益工作或专靠分享利润或收入得到报酬的人员；（ｊ）工作得不到报酬或得到微小的薪水或工资的人员；（ｋ）船东以外的雇主在船上雇用的人员，但在任何会员国还应提供资料，说明在本公约适用的船舶上雇用的一级水手每工作一个历月所得的薪金或工资。４．提出这种声明的任何会员国可以随后通过新声明，通知局长它接受 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

》，入职被告的上级公司“中航企业集团公司”（已更名）。1993年12月，被告登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1 月l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

》，入职被告的上级公司“中航企业集团公司”（已更名）。1993年12月，被告登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1 月l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且 ...

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上海市医疗期工资待遇的问题

医院的复查，邢小姐病仍然没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在解除劳动合同，应当支付经济补偿金。补偿金的计算方式为“在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

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生育津贴、产假工资是否可兼得

办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。月生育津贴标准为本人生育或流产 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...

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关于工资拖欠不发的问题

清，20号是发前一个月工资的日子，我也没有收到七月份的工资。8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发找你们部门那边协商，看怎么发。我说好的。。。。。。其实我也不知道现在八月份12天的钱是否还能要回来？如果要找劳动仲裁部门需要准备什么？...

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工资拖欠不发

结清，20号是发前一个月工资的日子，我也没有收到七月份的工资。8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，，七月的工资暂时先扣着，你可以找你们部门那边协商，看怎么发。我说好的。。。。。。其实我也不知道现在八月份12天的钱是否还能要回来？...

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社保缴纳时间不够，公司也不给发产假工资。

又把我调回原公司。产前一个月办理了产假手续，生完孩子后我生病住院，但发现社保是欠费状态，无法报销。现在的问题是： 1、公司没有跟我签合同，是否可以、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？ 5、由于之后的工作调动，缴费单位有变更，我的后续社保又出现一个月的补缴状态，且是欠缴的，所以 ...

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