怀孕期间公司解除劳动合同的 -全站搜索

《社会保险法》全文逐条解读

规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险 ...

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汤国凤与云南无线电有限公司纠纷案

年1月1日至2010年12月31日止。而在此合同期间，被上诉人不顾上诉人在怀孕期间公然的违反法律的规定与上诉人解除合同的行为，违反了我国劳动法的规定。手续，劳动合同到期后，上诉人汤国凤未回公司上班，未回公司办理请假手续，也未回到公司办理相关续签或解除劳动合同的手续。本院认为：上诉人汤国凤与被上诉人 ...

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孕期女职工是否一律不得被辞退？

孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此，北京市宣武区人民法院判决某公司在支付刘2006年6月及7 合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

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企业用工6大风险及其应对策略

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除劳动合同的，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个 ...

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珠海市临时工管理暂行规定

、改善生活环境、参加社会保险和提供应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章临时工的招用和辞退第四条用人单位招用临时工经济损失。第二十条临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按 ...

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黄月秋诉广西田阳县国家税务局人事争议一案

在岗的临时合同工进行全面清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三十（阳国税发［2003］65号），决定解除与原告签订的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了对原告解除劳动合同的通知。双方仍保留劳动 ...

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这种情况是否属于夫妻共同财产？

项财产是否是夫妻共同财产，主要看两个方面，一是时间性，是否是夫妻婚姻关系存续期间，所谓夫妻婚姻关系存续期间是指从登记结婚之日到离婚之日或一方死亡；二是是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某，双方尚有争议，水泥 ...

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用人单位能否解雇“隐婚”女员工

其解聘。那么，用人单位能够解聘隐婚女员工呢？律师意见：我国劳动合同法明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，本案中，用人单位并没有法定解除权《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...

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辞退哺乳期女工法院判单位败诉

职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避员工连续签订无固定期限劳动合同的书面要求，公司有无义务为其签订？依据相关劳动法律规定及保护妇女权益法律法规，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。也就是说， ...

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