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属实,但将公司将三原告除名非无故,而是由于原告上班偷懒,被公司经理批评无故旷工多日,严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案 三原告是否因自动离职而被公司除名。围绕此争议焦点,原、被告双方进行了举证质证。(一)原告方提供了以下证据:(1)冯某某农村信用合作联社工资账户复印件。 ...
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分厂的工资表,用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次,因被上诉人擅自离职,而且经单位通知和做工作仍长期旷工不 时效。关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否于法据的问题,本院认为,上诉人以被上诉人1999年11月自动签字不上班为由解除与被上诉人的劳动合同,但其 ...
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分厂的工资表,用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次,因被上诉人擅自离职,而且经单位通知和做工作仍长期旷工不上班 是否超过时效。关于上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否于法据的问题,本院认为,上诉人以被上诉人自动签字不上班、长期不上班为由解除劳动合同,但其未 ...
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31日。被告未拖欠原告工资。原审法院认为:原、被告之间已建立10年的劳动关系,双方应当订立无固定期限的劳动合同,劳动合同到期没有续签,应视为原合同 2-3月份的养老保险金应当补激。原告要求与被告解除劳动关系,因原告旷工时被告已按自动离职处理,双方的劳动关系予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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原告诉讼请求。原告在本案审理过程中提交以下证据:1、通知一份,证明被告在产假休满期间连续旷工一年以上,应按自动离职处理;2、评教汇总表,证明被告在 内容违法,产假期间工资应全额发放,证据2系原告单方出具,该表系06年,与本案争议期间相隔较远;证据3与本案无关,证据5系原告单方制作,没有被告书面签字, ...
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1998年12月1日止,停薪留职人每月向公司缴纳保职费为本人基础工资的20%,养老金为3%,按月上缴。如连续半年不缴纳保职费,视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告,否则按旷工处理。合同签订原告未能按合同约定交纳保职费,合同逾期,原告亦 ...
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忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算我旷工,而当时答应的支付到3月13日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资 就是没有证据证明我2008年5月25日来公司上班的证据.不知道客户的定单行不行.原件没有(都被公司拿走了),只能让客户帮我找找以前的定单! 还有社保的问题, ...
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时间之前私自脱离工作岗位的视为早退,每次扣款_____元;未经许可,在规定上班时间内没有到岗的即为旷工,迟到_____分钟以上、早退_____分钟以上计 者均依薪资规定扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天,作自动离职处理。 四、其它有关规定1.部分负有外勤任务 ...
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可能影响生产安全或者服务质量的,中心权暂时停止其工作,进行培训,直到达到上岗要求。暂停工作期间,没有工资福利报酬。 3.下列情形为严重违反 能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》,按规定办理手续,由所在校区中心经理签字认可,将离职交接清单交人事部,人事部 ...
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按规定参加上、下班打卡,并发放300元生活费。上诉人认为自己权自由安排时间进行学习、培训,没有必要再打卡。上诉人待岗期间不打卡即便违反“纪律”,但是同 内仍不能重新上岗者,一律按自动离职处理;无故缺勤15天者,按旷工处理,公司将给予除名。待岗期间,公司按有关规定计发基础工资,即月薪300元。6月26 ...
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