的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国 协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为： 1、法律规定的裁员 ...
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的评析 【要点】 根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条的规定，出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程 。第十条，承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋 ...
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买卖合同。 2.从分期付款买卖合同的期限利益丧失条款分析本案合同性质 为了保护分期付款买卖合同中卖方的利益，法律规定了加速到期的规定，即合同法第一百六十七条规定 部分加速到期，即要求买受人支付剩余全部价款或者要求解除合同。但是如果产生这样的法律效果，则可能存在一个不公的情况，即加速到期后，出卖人交付的 ...
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劳动者本人原因导致停业或歇业的情况，应该向劳动者发待岗工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营发生严重困难，应适用经济性裁员的规定。所以公司以客观 的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除 ...
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另一方的法律顾问或者代理人。2．6乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露。2．7乙方对甲方业务应当单独建档 ．4甲乙双方经协商一致并以书面形式确认，可以解除本合同。6．5乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：6．5．1未经甲方同意，擅自更换作为甲方 ...
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)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。 （二）事实劳动关系的特征，由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的 ，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定 ...
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有限公司(被告)在商场建成后未经过消防安全部门检查，在未达到国家消防安全法有关强制性规定条件的情况下即决定开业。在招商时，被告在其置于商场中门布告栏上的招商 商场进行消防通道改造后，该瑕疵将被克服，该建筑物会成为符合法律规定的建筑物，故该合同并不必被解除，而应继续履行，但被告应当承当消防通道改造的责任 ...
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评论中指出，履行费用出现相当于百分之五十或更高比例的变更情况或者履行价值有可能出现相当于根本性变更的情况，将能够为援用履行艰难原则提供合理依据。[29]很 合同中包含选择纽约州法律的条款。但是这一工厂未能获得建立核工厂厂房的许可，同时市场上的铀价格急剧下跌低落于该合同价格。仲裁员裁定此合同解除而工厂方 ...
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第五款的约定向双华公司发出一份《解除合同书》提出解除合同，并限双华公司十日内搬迁。双华公司收到后感到情况不妙，与对方交涉，木业公司因有《厂房 拒绝其相应的履行要求。” 先履行抗辩权，是指依照合同约定或法律规定负有先履行义务的一方当事人，届期未履行义务或履行义务严重不符合约定条件时，相对方为保护自己的 ...
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法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。 2.条件是将来可能 合同在所附条件出现时分为两种情况：生效条件的出现使该合同产生法律效力;附解除条件的合同中，解除条件的出现使该合同失去效力。 这里需要特别指出的是 ...
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