因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另 义务，致使项目陷于停顿状态。为此我公司已于2002年6月17日致函利玛公司要求解除合同。但我公司已为实施该项目做了大量工作，为减少损失，我公司希望贵所 ...
//www.110.com/panli/panli_121247.html -了解详情
、 约定保守商业秘密的方式、期限用人单位应以劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密方式。如要求劳动者不得向他人泄露，也不得通过各种媒体泄露等。 保守商业秘密 单位侵权时，由劳动者和侵权单位共同承担赔偿责任。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-139358.html -了解详情
造成损失的，应当承担损害赔偿责任。” 反不正当竞争法》第10条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他正当手段 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-59651.html -了解详情
从接到书面申请之日起三十日内给予办理相关手续。用人单位不得阻碍人才的合理流动”。古小庆、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古小庆 报告，1994年至2000年专业技术人员年度考核登记表、登记证书、古小庆的差旅费报销单及出差工作报告，拟证明古小庆为管理工作人员工作期间，其所从事的均是 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html -了解详情
主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另 ，致使项目陷于停顿状态。为此我公司已于2002年6月17日致函利玛公司要求解除合同。但我公司已为实施该项目做了大量工作，为减少损失，我公司希望贵 ...
//www.110.com/panli/panli_45690.html -了解详情
年度全市在岗职工平均工资作为缴费基数，按11%的比例缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费不得减免。第十一条国有企业下岗职工在领取生活保障费期间，以上年度全市在岗职工 其本人的医疗费用，支完为止。第二十八条参保人员与用人单位终止或解除劳动关系，用人单位应及时到医疗保险经办机构办理有关手续，其个人医疗帐户 ...
//www.110.com/fagui/law_229045.html -了解详情
一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中 问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已解除劳动合同没有超出白新安的诉讼请求。天嘉公司在给 ...
//www.110.com/panli/panli_5069168.html -了解详情
一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中 问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已解除劳动合同没有超出白新安的诉讼请求。天嘉公司在给 ...
//www.110.com/panli/panli_4815894.html -了解详情
年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007 标准为550元/月，故原告的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_283022.html -了解详情
法官释法:公司无权对苟女士减薪。《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第3条则 以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-335786.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务