日两次就原告的行为进行了纪律处分。2011年7月，被告公司增加了部分员工的工资而原告工资未得到增涨，原告向经理彭学兵及被告公司管理人员进行了询问而未得到 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九 ...
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查明：2010年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的处罚，因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资， ...
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查明：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的处罚。因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资， ...
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工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资 第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对 ...
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由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资 责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人 ...
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工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接 义务给其缴纳2010年7月份的社保了。但是社保局却从原告账户上自动划扣了被告的社保金额。 被告属于不当得利，依法应当返还。 五、被告没有与原告 ...
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原、被告签订的劳动合同书一份，证明合同第九条第4款约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十五条第7款约定，《员工手册 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长沙××服饰有限公司支付其双倍工资4983元（其中含最后一个月所扣工资的双倍150元）及补发本人最后一个月所扣 ，产生劳动争议后，将申请人长沙××服饰有限公司作为用人单位诉至长沙市劳动争议仲裁委员会，并提交了在××广场工作的员工证、工资明细、押金条作为证据，以证实其 ...
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人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终 而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月），证实员工迟到、缺勤、未完成业绩，而被扣除工资。3 事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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