月底公司口头通知单方面接触了合同。 请问这种情况申请：1、经济补偿3个月的工资；2、为提前30天通知须补偿1个月工资； 目前已经申请了劳动仲裁幷立案受理了。 ，我在犹豫和担心，一旦法院裁决后，公司肯定会拖延支付。 请问：如果法院裁决后，支付令的期限是多久？谢谢！两个解除应为“解除”，打错字了。不好意思...
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月起就一直不给我发工资，我于2012年 12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，并于2012年12月19日完成了工 作交接，但是，公司撒泼耍赖， ，说是我违约在 先，公司才不跟我续签劳动合同以及不发给我工资的，请问我现在怎么做比较有 利？我在申请劳动仲裁的时候，应不应该把公司法人制造假文件的 ...
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公司机构调整与我解除劳动合同之后还让我继续工作了四个月，现在我要离职，已办理了工作交接手续，如果我办理完了离职手续，还能申请要双倍工资吗？我 手续，如果我要申请赔偿工资需要什么证明？那我是办理离职手续再去仲裁 还是不办离职手续去仲裁啊？怎样叫做工作的证据啊？我没有工资表和工资条，甚至工资卡都没有，单位 ...
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，吴某因涉嫌职务侵占被逮捕，不久，检察院作出不起诉决定书后吴某被释放。吴某被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师 ...
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29日下班时，人事口头通知本人，试用期不合格，不再继续试用。我当场表示，要去申请劳动仲裁。要求他们出书面文件给我，公司不肯。3月1日我就不再去上班， 3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期 ...
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试用期不合格，不再继续试用。我当场表示，要去申请劳动仲裁。要求他们出书面文件给我，公司不肯。3月1日我就不再去上班，同日人事发短信通知我 ，补发3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格 ...
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都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了 公司不适合自己发展，不想签合同而是想解除与公司的劳务关系，这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里 ...
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同时从原上海公司离职，但保留原单位工龄。公司如此行为，已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴，本人对此不满，但因当时父亲病重，因此提出个人原因主动离职， 合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，想提出劳动仲裁，但本人已经离职，实在是没把握能赢，因此想先咨询一下。我 ...
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，吴某因涉嫌职务侵占被逮捕，不久，检察院作出不起诉决定书后吴某被释放。吴某被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。争议焦点：用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？律师观点 ...
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一个通知书，要求在2010年10月30日解除劳动合同。要求我签字接收，但是我没有签字确认，公司拒绝给我此通知书。这种情形，怎么认定？哪份有效？ 同时我已经向劳动仲裁部门提交了仲裁申请，但还未有结果，这种现况下，我应该怎样面对？交接？上班？不交接？不上班？...
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