。以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、农业银行帐户明细单、直营店新员工工资核定表等证据以及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以 离职时间的承认，即原告的离职时间为2010年1月19日。因被告未提交证据证明与原告签订过劳动合同，故被告应依法支付原告2009年8月20日至2010年 ...
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。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿 某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的 ...
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签名确认的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询： 。发生争议的情况往往还有：约定了加班贵，而加班时间又有争议。 咨询：加班费一般何时支付？是不是本月支付上个月的加班费？ 北京劳动争议律师回答：一般是这样的 ...
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中，陈某和唐某均提供了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/ 条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 ...
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并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据 条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 ...
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中，陈某和唐某均提供了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/ 条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 ...
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纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款 ...
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被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资。因被告受伤时在原告处的工作时间未满12个月，原审法院按被告受伤前的月平均工资计算 待遇，即公司还应支付上诉人4158.01元，而不是857.25元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同 ...
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规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日， 8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于 ...
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银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 劳动者有权 ...
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